IT-Recruiting: Tipps für die Suche nach Fachleuten

Beim IT-Recruiting zählt der Mix aus Fachwissen und disziplinübergreifenden Fähigkeiten. - © olly - Fotolia.com

IT-Recruiting sichert Unternehmen geeignete Mitarbeiter und gute Erfolgschancen. Aber wie stellt man es an, die richtigen zu finden?

IT-Recruiting ist keine leichte Aufgabe. Gerade Start-ups können hier viele Fehler machen. Das Ziel muss deshalb sein, durch geschicktes IT-Recruiting ein gutes Team zusammenzustellen, dessen Mitglieder sich schnell aufeinander einspielen. Aber wie macht man das?

IT-Recruiting muss Teamarbeit im Blick behalten

Team-Arbeit ist wichtig. Das gilt nicht nur in Bezug auf die Zusammenarbeit zwischen den IT-Fachleuten, sondern auf disziplinübergreifend. IT-Recruiting sollte deshalb vor allem auf Kandidaten zielen, die Verständnis für Mitarbeiter anderer, betriebswirtschaftlicher und geisteswissenschaftlicher Disziplinen mitbringen, die an IT-Projekten ja ebenfalls in aller Regel beteiligt sind.

Gerade Start-ups neigen beim IT-Recruiting dazu, sich für ihr Team preisgünstige „Jungtalente“ zu sichern und aus Kostengründen auf erfahrene Kräfte zu verzichten. Das ideale IT-Team besteht aber aus einem gesunden Mix, wobei wiederum gilt: Das gegenseitige Verständnis füreinander ist wichtig. Erfahrene Leute, die zum erhobenen Zeigefinger neigen sollten Sie beim IT-Recruiting genauso aussieben wie junge Wilde, die glauben schon alles zu wissen.

Gute Atmosphäre ist nicht alles

Oft sind Start-ups stolz darauf, anders zu sein als andere Unternehmen. Da wird im Büro Dart gespielt oder man probiert Computerspiele aus. Und natürlich duzt man sich: Alles ist easy, alles ist gut! Tatsächlich kann all das Teil einer besonderen Unternehmenskultur sein, die das IT-Recruiting erleichtert, weil es Bewerber lockt. Doch Coolness ist nicht alles. Um die richtigen Bewerber an Land zu ziehen, sind andere, handfeste Aspekte viel wichtiger: spannende Projekte, professionelle Arbeitsbedingungen und ein Team, bei dem die einzelnen Mitglieder voneinander profitieren.

Gutes IT-Recruiting bleibt außerdem nicht passiv. Es reicht in der Regel nicht aus, irgendwo eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und abzuwarten, wer sich meldet. Stattdessen sollten Unternehmen gerade beim IT-Recruiting in Schulen und Universitäten gehen und dort frühzeitig Kontakte zu hoffnungsvollen Kandidaten knüpfen, die das eigene Team bereichern könnten.
 

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